![](\"http://news.beiww.com/yayw1763/202004/W020200413303399009688.jpg\")
产城一体，相融发展。
\n在今年年初的市委经济工作会上，我市提出要加快推进数字新城、文教新城、康养新城、熊猫新城“四个新城”建设，通过产城融合，推动中心城区加快扩容提质。
\n“四大新城”有哪些？
\n数字新城，以川西大数据产业园建设为依托，打造“数字产业、数字生活”有机融合的智慧之城；文教新城以体育产业创新试验区建设为载体，打造集体育、教育、文化等为一体的人文之城；康养新城以大兴康养产业园、市人民医院医养中心项目建设为重点，打造康体养老、养生休闲的健康之城；熊猫新城以国际熊猫城项目建设为核心，整合中心城区熊猫会展博览馆、熊猫绿岛公园等资源，打造大熊猫生态旅游、大熊猫文创为主的游乐之城。
\n随着复工复产的步伐加快，雅安项目建设开始“加速度”，正在掀起“四大新城”建设的热潮。
\n目前建设情况怎么样？即日起，本报将推出聚焦“四大新城”建设系列报道，以飨读者。
\n\n
新城青衣江大桥
这里，规划了川西最大的文教新城。
\n这里，将建成国家体育产业创新试验区和川西教育中心。
\n这里，将成为驱动生态雅安的重要引擎。
\n2019年4月底，文教新城正式启动建设。这是雅安市认真贯彻省委“一干多支、五区协同”决策部署，主动融入成都平原经济区一体化发展，奋力推动绿色发展示范市建设的重要战略部署。
\n文教新城，以雨城区草坝镇为中心，紧邻青衣江，遥望周公山，处于山水环抱之中，距雅安中心城区仅8公里，紧邻名山区、经开区，与康养新城隔江呼应。
\n首期规划面积9平方公里，规划人口15万人。按照“一核三园”（即文教核心区和文体产业创新园、文旅产业发展园、体育加工制造园）的规划发展思路，三年内计划投资300亿元。以体育产业、教育产业、文旅产业为支撑，将雅安打造成为对接成都、联动三州的国家体育产业创新试验区和川西教育中心。
\n承接雅安绿色高质量发展重任，文教新城，这座以文化为灵魂，以创新为竞争力的智慧新城，正跨步迈入新的征程，等待破茧成蝶。
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成都市实验外国语学校雅安校区
\n![](\"http://news.beiww.com/yayw1763/202004/W020200413303405130767.jpg\")
修建中的四川国际赛事中心
\n新城·一线
\n现场一
\n成都市实验外国语学校雅安校区
\n“这样的中国，你能不爱吗？”4月9日上午，成都市实验外国语学校雅安校区洋溢着青春的朝气。绿茵场上，三百多名身着校服的初中一年级学生整齐地排列着，学生们聚精会神倾听校长的开学第一讲。
\n喇叭声渐弱，机器的轰鸣增强，不远处，成都市实验外国语学校雅安校区二期正在如火如荼建设中。
\n“叮叮当……”风雨操场正在打基桩，学生宿舍、教师公寓忙着往上“长”……施工现场，180名工人正在作业。学生宿舍预计本月封顶，教师公寓8月封顶。
\n成都市实验外国语学校雅安校区已于2019年9月秋季开学实现招生。二期占地面积约36亩，扩建校舍25600平方米，建设内容包括学生宿舍、食堂及风雨球场、教师公寓、新建教学楼和校园总平工程，教育教学设施设备等，项目总投资1.47亿元。
\n现场二
\n滨江路
\n伴随着装载机、挖掘机的轰隆声，日前，文教新城滨江路的建设现场热火朝天。
\n“一标段毛路已经铺设好了，基本达到了通行条件；二标段正开挖路基、清运土方；三标段（滨江支路）暂铺设便道，便于通行。”雅安蜀天新城开发建设有限责任公司副总经理龙杨介绍，滨江路道路全长3.53公里，分为三个标段。一、二标段起于省道305线，止于沿江路，全长2.74公里，宽16米；三标段（滨江支路）起于滨江路止于永兴大道，道路全长0.79公里，宽20米。预计今年年底建成通车。
\n滨江路，是文教新城重点基础设施建设项目。建成后，滨江路和沿江路连接，环绕文教新城，将进一步完善文教新城路网结构，畅通新城“血脉”。
\n现场三
\n新城青衣江大桥
\n“我们是2月4日复工的，受新冠肺炎疫情影响耽搁了一些时间，不过一切都在掌控之中。”在新城青衣江大桥的施工现场，雅安市交通建设（集团）有限责任公司相关负责人对项目推进进度信心十足。
\n新城青衣江大桥起于草坝镇年代路与兴业路交叉路口，止于和龙351规划段，全长1.244公里，桥梁总长754米/2座，其中污水处理厂中桥长66米，青衣江大桥长688米，项目概算投资约3亿元。
\n依托载重100吨的临时便桥，身着救生衣的施工人员和三台吊车正在江面上忙碌着。
\n“一根桥梁基桩，从水面往下27米处往上浇筑。”负责人介绍，新城青衣江大桥设计有三个桥墩，每个桥墩有12个基桩，共计36个基桩。现在，工人正在加紧施工，要赶在6月30日汛期来临前，让所有基桩全部“冒出水面”。按步推进，确保新城青衣江大桥在2021年2月建设完成。
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新城城市与路网建设
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滨江体育公园效果图
\n新城·蓝图
\n2019年4月底，作为川西教育中心的重要载体，文教新城建设正式启动。
\n紧紧围绕加快建设雅安文教新城，协同推动新城体育、教育、文化产业快速融合发展，通过近一年努力，文教新城基础设施有序推进，产业发展取得突破，规划调整、功能区建设、机构设置等工作顺利实施。
\n迈入2020年，新城建设持续全速推进。
\n规划、供地、立项、勘察设计、报规报建、招标、开工……在文教新城推进领导小组前线指挥部，一张2020年度建设项目作战图上，“小红旗”详细标注着每个项目的推进进度。
\n今年以来，文教新城突出项目抓手，深化落实挂图作战、专班推进、会商调度、限时倒逼等项目攻坚工作机制，协调推动市区各部门，以过硬作风确保工作实效。
\n2020年文教新城开发建设重点项目11个，全年计划投资6.05亿元（其中：社会投资2.5亿元），纳入市级重点项目4个（续建2个、新开工2个）。
\n目前，滨江路、成都市实验外国语学校雅安校区二期、新城幼儿园等项目稳步推动，年底前将投入使用。产学研中心、四川国际赛事中心、雅安体育产业制造加工园、滨江体育公园、蜀天·星辰等项目抓紧前期工作，力争三季度前全面开工。雨城中学、四川金熊猫文体（运动）小镇等项目做好前期工作，为明年动工建设进行准备。
\n“一核三园”打造川西教育中心
\n文教新城在建设中对规划方案进行了调整和完善。在原文教新城概念规划的基础上，提出了“一核三园”的规划发展思路，即以新城中部为文教核心区，新城北部为文体产业创新园，滨江区域为文旅产业发展园，南片区为体育加工制造园。
\n文教新城规划人口15万人，首期规划面积9平方公里，三年内计划投资300亿元。以体育产业、教育产业、文旅产业为支撑，将雅安打造成为对接成都、联动三州的国家体育产业创新试验区和川西教育中心。
\n以“体育+”形式推动产业发展
\n体育产业如何发展？雅安作为成都市的毗邻城市，交通便利，基础良好，具备抢抓四川体育发展战略机遇的优势条件。
\n目前，文教新城依托省市共建，与四川省体育局签订了共同推进雅安体育事业高质量发展战略合作框架协议，强化与金强集团、四川体育产业集团合作，以国际赛事中心、篮球培训学院等为主体，打造“国家体育产业创新试验区”，并且以“体育+”形式推动体育赛事、体育教育、体育制造、体育康养、体育旅游等新兴业态同步发展。
\n打造省级“五育并举”试验区
\n川西教育中心如何建设？“学在雅安”品牌如何塑造？文教新城已成为川西教育中心和省级五育并举实验区，在新城范围内集约形成全教育链条。
\n突出“德”育与四川师范大学合作打造德育教育实践基地；提升“智”育引进成都实验外国语学校，引领新城教育质量提升；强化“体”育以四川篮球学院落地为契机，做亮“体育特色”品牌；增强“美”育依托合江艺术村资源优势，培养高素质艺术人才；注重“劳”育在凤鸣现代农业基地开展劳动研学课程。
\n目前，新城幼儿园已开工建设，建成后将引进优质教育品牌， 提高幼教质量；筹备规划雨城中学，与雅安中学、名山中学形成均衡发展；已引进优质民办教育成都实验外国语学校落户新城并投用，引领新城教育品牌；引进四川篮球学院、雨城职业技术学院，推进职业教育集团化，产业化的发展；与西南财经大学、四川农业大学、四川师范大学、西华大学、成都工业学院等高校达成合作意向，为学生多样化选择、多路径成才搭建平台。
\n“抓规划，抓项目，抓招商。”市文旅融合发展服务中心党组书记、雨城区委书记高福强说，当前，文教新城建设主要围绕这三个方面的工作，统筹做好新城产业、绿化等专项规划，组织开展多种形式的招商，加快已开工项目建设、推进优质项目向新城集聚，将文教新城打造成为活力新城、公园新城、乐居新城。
\n雅安日报/北纬网记者 伍悦/文
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温情 在疫情防控战火中的切切守望
—— 雅安市一对疾控夫妻的日常
新型冠状病毒感染的肺炎疫情蔓延，居家隔离成为2020年老百姓的“关键字”，24小时宅在家成为大部分夫妻的日常。然而，有一群人叫“疾控人”，他们总是很低调，但在疫情来临之际，他们“出发最早、冲锋最前、坚持最久”。
今天的主角是雅安市一对抗击新冠战线上的疾控夫妻。他，叫黄小波，是雅安市疾病预防控制中心地方病防治所的一名专业技术人员。她，叫钱继娟，也是雅安市疾病预防控制中心业务科的一名专业技术人员。
![\"1.jpg\"/](\"http://182.151.18.19/Rencai/../upload/image/20200312/1583990797268084308.jpg\" "\\"1583990797268084308.jpg\\"")
他们相识、相知、相爱于这所规模不大但全国闻名的医学院：青海大学医学院。2008年毕业后，他们相继去了西藏，在一个边境县工作，把人生最美好的青春奉献给了高原的公共卫生事业。2013年，他们因身体原因回到了四川，来到了雅安市疾控中心，从高原到川西，继续战斗在公共卫生事业的一线。2015年他们迎来了生命中的小天使，可爱的儿子来到了这个小家庭……
![\"2.png\"/](\"http://182.151.18.19/Rencai/../upload/image/20200312/1583990803529036403.png\" "\\"1583990803529036403.png\\"")
“小波每天骑着电瓶车载着老婆一起上下班、总是主动先到食堂给她打好饭菜……““他们是我们疾控中心最恩爱的夫妻”。单位的同事都这样说。
2020年1月，全市人民还沉浸在一片张灯结彩迎新春的喜气氛围里，雅安市疾病预防控制中心已经悄然启动了抗击疫情的准备工作，要求中心全员取消了一切假期为全力抗击新型冠状病毒引发的肺炎疫情严阵以待，已经回到老家准备过年的小波夫妻俩告别殷殷期望的父母和儿子，毅然连夜返回工作岗位。
![\"3.png\"/](\"http://182.151.18.19/Rencai/../upload/image/20200312/1583990812122099472.png\" "\\"1583990812122099472.png\\"")
根据单位分工，钱继娟分到综合协调与业务组，主要负责各种业务报表与应急办协调工作，黄小波则分到消杀组，每天外出到全市各县、市区各个公共场合开展消杀指导。一个工作在单位“主内”，一个工作在县区“主外”；一个工作在楼下，一个工作在楼上，各自忙于自己的事，虽然同处一座大楼，却彼此难以见上一面。
“注意防护，记得戴好口罩……“没有甜言蜜语，没有海誓山盟，只有出门时一句简单的叮嘱，匆匆擦肩而过时一个温情的眼神，还有彼此默默的关注，彼此支持，互相鼓励，共同面对，切切守望。
急诊科高雪峰先进事迹
高雪峰，男，34岁，无党派，急诊科主治医师、教学秘书，09年开始参加工作，从事急诊工作至今。在急诊科工作期间，一贯以踏实肯干的工作作风以及对急诊工作无限的热爱，周到细致地为每一个病人服务，得到病人、同事一致肯定，曾被医院评为“优秀个人”“优质服务明星”。在面对“新型冠状病毒肺炎”这场突如其来的灾难，作为奋战在一线的急诊医生，视疫情如命令，视岗位如战场，和急诊同事们一起挺身而出，把风险留给自己，把安全留给他人，忘我工作，竭尽全力发扬白衣战士救死扶伤精神，发扬急诊人无私奉献精神，舍小家顾大家，把人民群众的身体健康和生命安全放在第一位，在这场没有硝烟的战场上充分展示了一个急诊人的亮丽风采。
从“新型冠状病毒肺炎”疫情警报拉响的那一刻，我就做好了时刻“冲锋陷阵”的准备，在了解到武汉疫情的凶险情况，积极响应医院号召，第一时间报名成为了援助武汉后备医疗队员。1月20日，雅安出现第一例新型冠状病毒肺炎病人，我知道疫情已经来到了我们身边，我很明白自己与随时可能出现的“新型冠状病毒肺炎”病人的这种“零距离”接触意味着什么，面对家人时我也担心他们因我而感染，但我不会犹豫、不会退缩，我明白什么是“小家”，什么是“大家”。“新型冠状病毒肺炎”期间，急诊发热门诊是发现与隔离“新型冠状病毒肺炎”病人的第一门户，下一个接诊病人随时有可能就是“新型冠状病毒肺炎”病人，每一次值守我思想都高度集中，仔细问诊、查体，详细了解可能存在的疫病接触史，缜密地分析与诊断，坚决不放过“新型冠状病毒肺炎”的一丝蛛丝马迹，坚决保证做到对“新型冠状病毒肺炎”病人零漏诊。疫病当前，我要对得起自己的职业，对得起自己的良心，坚决做好雅安疫病防控“守门人”。
为加强雅安市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为加快建设绿色发展示范市提供坚强的人才支撑，经研究，拟前往西安、兰州、昆明等地多所高校开展我市2019年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次人才和急需专业人员到雅工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、岗位及范围
（一）博士研究生岗位（岗位编码19120001）。招聘名额不限，需求专业为理论经济学、应用经济学、国际商务、法学、政治学、新闻传播学、建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、工商管理等一级学科包含的相关专业,大数据产业相关专业。具体岗位根据应聘者专业特长，经考核后综合确定。
（二）不定岗硕士研究生岗位（岗位编码19120002）。招聘名额不限，需求专业为理论经济学、应用经济学、国际商务、法学、政治学、新闻传播学、建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、工商管理等一级学科包含的相关专业,大数据产业相关专业。具体岗位根据应聘者专业特长，经考核后综合确定。
（三）其他高学历和急需专业人员（岗位编码19120003-19128008）。需求名额534名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市2019年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表》。符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。
二、资格条件
（一）基本条件：
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有较好的政治思想素质；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
（二）具体条件：
1.应聘人员除须具备第（一）条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。
2.2020年应届高校毕业生应在2020年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。
3.本科生、硕士研究生年龄在35周岁及以下（1983年10月14日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减）；博士研究生年龄在40周岁及以下（1978年10月14日以后出生，特别优秀的可以适当放宽年龄）。
4.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。
（三）凡有下列情形之一者不得报考：
1.雅安市在编机关事业单位工作人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；
3.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；
4.在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；
5.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的；
6.现役军人；
7.在读的非2020年应届毕业生；
8.国家法律法规规定不宜聘用的人员。
三、招聘程序
本次招才引智工作由市委组织部（市人才办）、市人力资源社会保障局共同组织，有关市级主管部门和用人单位负责具体实施。
（一）报名及资格审查。
本次招才引智采取现场报名和网络报名的方式，不收取报名费用。宣讲、报名等具体时间及地点安排如下：
1.时间、地点。现场报名时间为座谈宣讲当天活动时间段，网络报名时间为2019年10月11日8:30至2019年10月29日18：00。
2.报名方式。现场报名考生需填写好《雅安市2019年下半年“雅州英才”工程赴外招才引智报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件）进行现场报名。考生如系2020年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料；考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考材料。
网络报名地址：
https://qianmoqi.com/zhilian/2020/yaan/
3.资格审查。各报名点根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。网络报名的考生须关注邮箱回复，保持通讯畅通。
考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐的，将不予受理或视为资格审查不合格。
资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
（二）考核
报名及资格审查工作结束后，有关市（县、区）级主管部门和用人单位将根据情况组织考核，考核时间及地点另行通知。考核主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生考核情况研究确定拟聘用人选，并签订用人协议或三方协议（仅限2020年应届高校毕业生）。已通过考核确定了拟聘用人选的名额，不再接受后续报名。
（三）体检
体检工作由市（县、区）级招聘单位主管部门实施，体检时间由各市级招聘单位主管部门自行确定并至少提前两天通知已通过考核的拟聘用人选。
体检在县级及以上综合性医院进行。体检的项目和标准按有关规定执行。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。
（四）考察
体检结束后，由有关市（县、区）级主管部门会同招聘单位对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认（包括在2020年7月31日前，对2020年应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认）。考察不合格者，不再进入后续程序。
（五）公示
有关市（县、区）级主管部门根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
（六）聘用
公示无异议的，按有关规定由市（县、区）人力资源社会保障局或市（县、区）级主管部门办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2020年8月30日前结束。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
四、政策待遇
（一）编制
本次招聘使用事业编制，在相应县（区）或市级单位服务期不少于5周年。
（二）工资、补助
引进到市属事业单位工作的，职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照雅安市有关人才政策规定执行。市级医疗卫生事业单位岗位所招聘人员待遇按照相关单位规定执行。
五、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》等规定处理。
六、其他事项
（一）本公告由市人力资源社会保障局负责解释，政策待遇由市委组织部负责解释，报考资格条件由资格审查单位负责解释。
（二）市（县、区）级各单位可根据现场招才引智情况，经同级组织、人力资源社会保障部门同意后，对岗位资格条件等作适当调整。
政策咨询电话：
中共雅安市委组织部 0835—2852155
雅安市人力资源和社会保障局 0835—2223370
电话服务时间：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00（节假日、周末除外）
中共雅安市委组织部
雅安市人力资源和社会保障局
2019年10月10日
8月16日，来自复旦大学的21名博士生，分为两队在雅安进行社会实践。调研一队10人，负责雅安市人才工作调研；调研二队11人，赴石棉挖角彝族藏族乡调研特色旅游发展。
而就在两周前的8月1日，复旦大学博士讲师团的王启元、陈聪、袁晶、廉国强、王鹏翔、干渺妍，分为四个小组，为雅安市8个区县的干部带来了《新时期地方文化建设的机遇与挑战》《中国三农问题的再思考》《改革开放与中国现代化之路》《驻村第一书记与国家脱贫攻坚》等课题的宣讲，让基层干部尽享知识盛宴。
8月，是挥洒汗水的时候，也是等待丰收的季节。
两年前的8月，也就是2016年8月1日，雅安市委组织部与复旦大学党委研究生工作部签订《共建研究生社会实践基地协议书》，复旦大学研究生社会实践雅安基地正式落户雅安。基地建设两年来，20余位博士研究生到雅安参加社会实践，20名硕士博士研究生到雅安挂职锻炼，博士讲师团也两次送教到雅安……雅安市委组织部与复旦大学党委研究生工作部先后达成干部培训、人才交流、学生见习实习基地建设等5个人才合作项目。
![\"111.jpg\"](\"http://182.151.18.19:8088/Rencai/../upload/image/20181011/1539251420135090458.jpg\" "\\"1539251121315038828.jpg\\"")
镜头一
雅安市政务中心会议室里，气氛热烈。来自雅安市各县（区）的9名教职员工与复旦大学博士生调研团，就教育人才问题，展开讨论。
相同的场景，在另外两个会议室，正在同时进行。
8月16日下午调研团讨论出的调研方案，雅安市委组织部当天就全部落实到位。8月17日一早，全市各县（区）各部门60多位参与座谈的人员全部到位，并且准备了充实的材料和发言。教育、卫生、农业、交通、旅游、住建……事关一个城市发展的主要部门的人才情况都是此次调研的重点。
雅安中学的人才结构是怎样的？
“我们学校一共350多人，正高职称2人，副高职称200多人，年龄集中在28-35岁，女老师偏多。根据前不久对40岁以下教师的问卷调查反馈，大家最大的愿望是到名校培训学习……”
名山区在教育人才方面最大的压力是什么？
“由于离成都比较近，我们成为了成都市学校培养人才的摇篮。今年就有10多位教师考入成都的学校……”
……
![\"112.jpg\"](\"http://182.151.18.19:8088/Rencai/../upload/image/20181011/1539251420147065430.jpg\" "\\"1539251161548088668.jpg\\"")
镜头二
8月16日上午10点整，调研二队10名博士生，在瓢泼大雨中向石棉进发。
从雅安到石棉需要2个小时车程，从石棉到挖角彝族藏族乡又是1个多小时，而就在不久前，雅西高速石棉隧道发生边坡滑垮，只能单边通行……但这些问题显然无法阻挡调研队的步伐。
“雨城真的一直下雨吗”“桥一直在水上么”……开车的师傅耐心回答各种奇怪的问题，最后忍不住笑了，“第一次见到博士，还真跟我想的不一样”。
“的确不一样！”挖角彝族藏族乡党委书记张燕洪也如此感叹。车还没停稳，调研就开始了，下雨出不去就集中商讨调研方案，雨刚停就立即走访民宿业主，“他们比我们还急”。
“挖角乡与邻近乡镇相比有什么优势？”“有什么特色农产品或特别的文化元素？”“我建议明天调研的问题分三个模块，每个调研小组尽量安排一名懂四川话的人”……商讨完调研方案的二队成员走出房间时，才发现已是晚上11点多。
楼顶上，火红的三角梅随风摇曳，橙色的灯光照亮了街道的一角，暗蓝色的天空，勾画出了一幅静谧的乡村夜景图，让调研团成员看呆了。
近来较为冷清的挖角彝族藏族乡突然热闹起来。
“谁家城里亲戚来啦？”宁静的乡村躁动起来。
“他们可是上海来的博士！在他们后面多跟几天，我们就成‘博士后’啦！这次要抓住机会，好好学习哦！”张燕洪半开玩笑半认真地打趣。
挖角乡，下辖挖角、勤劳、新桥三个村落。这里不仅有天然温泉，还是贡嘎雪山的最佳观景台，计划打造“雪山温泉阳光小镇”。这样的规划让挖角乡村民们异常兴奋，但也让他们非常头疼。挖角乡地处偏远，如何打响特色旅游品牌？如何打造地方特色民宿？怎样让更多人知道这个地方……一系列难题就摆在面前。张燕洪对调研二队说：“上海、浙江、江苏一带的旅游搞得很好，希望你们能将长三角的先进理念带过来，为挖角乡温泉阳光小镇、特色民宿产业发展提供思路和借鉴。”
调研一队在与雅安企事业单位的座谈中，也频频接收到这样的信息。“希望你们能组织医疗团、科研团到雅安，教给我们先进经验和技术”“希望复旦大学能提供更多的学习机会，我们年轻干部的学习愿望非常强”“复旦大学的新闻传播专业非常强，请多给我们出谋划策，做好雅安及人才政策的宣传”……
雅安市各单位和挖角乡的愿望，即是雅安牵手复旦大学的初衷。正如雅安市相关负责人所说：复旦大学作为国内一流的综合性研究型大学，地处经济社会改革最前沿的上海，在科研教学等领域既掌握国际最新资讯，又聚焦社会经济发展前沿中的复杂问题，积累了经济发展的先进管理经验和社会治理创新模式的经验。选择与复旦大学建立合作关系，正是希望通过借助复旦大学这一平台实现东部城市与西部城市发展经验的交流、人才的交流以及实习基地建设的交流，从而使雅安市经济社会发展更具前瞻性、可持续性和包容性。
这一点，与复旦大学根据中央要求，在“双一流大学”建设中，“既要有一流的课堂教学、也要有一流的社会实践”的想法不谋而合。今年8月，两次来到雅安的廉国强对此深有感触：“学历高不代表能力高，许多问题，只有在实践中才能认识；许多办法，只有在实践中才能产生；许多设想，只有在实践中才能检验；许多难题，只有在实践中才能解决。”
正是基于这些契合点，从2016年雅安组团走进复旦大学招才引智以来，双方的合作越来越多，越来越密切。而这，也与雅安对人才的重视密不可分。近年来，雅安市人才引进的力度越来越大，在引才聚才上投入“真金白银”，对于到雅发展的人才，在工作、生活、科研等方面提供最大便利，在医疗、住房、子女入学等方面提供充分保障，在创业创新上营造宽松环境，对特别优秀的高层次人才实行“一事一议”特殊人才政策……
去年到雅安挂职的复旦大学中文系博士研究生、调研团成员董名杰说：“我对这里最大的感受就是雅安对人才的重视。出台的多项优惠政策，对人才无微不至的关爱，都表现出对人才的渴求和诚意。”
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数说
基层送教
2016年8月，复旦大学党委研究生工作部选派王启元、刘翰斌、公为明、杜玉春4名博士研究生组成的博士生讲师团到雅安8个县（区）开展了“中国道路、你我同行”主题讲座8期，宣讲课题4个，1500余位党政干部参加讲座；
2018年8月，复旦大学党委研究生工作部选派王启元、袁晶、廉国强、王鹏翔4名博士和陈聪、干渺妍2名硕士组成的讲师团到雅安各县（区）开展了“改革开放再出发”主题讲座8期，宣讲课题4个，1200余位党政干部参加讲座。
社会实践
结合雅安实际发展需要，根据提供的调研和科研课题，复旦大学派出21名博士生组成调研团，针对人才工作、特色旅游发展等课题进行调研；
针对雅安相关用人单位需求，复旦大学党委研究生工作部于2016年8月、2017年6月选派20余名硕士博士研究生到雅安市级部门和县（区）进行为期1个月的挂职锻炼。
进修培养
依托复旦大学附属医院卫生医疗资源，先后选派雅安市人民医院文勃、喻世莉2名骨干医生分别到附属医院的儿科、妇产科进行为期6个月的跟班学习进修；
依托复旦大学雄厚的师资力量，分别于2016年、2017年前往复旦大学举办递进培养、组工干部等专题培训班4期，培训200余人。
未来
继续深化校地合作，坚持需求导向，充分结合雅安实际需要，推进教育、医疗等方面的合作，如推荐科研教师队伍到雅安合作展开科研项目，组织医疗团队到雅安开展诊疗服务，培训当地医务人员，大力接收骨干人才跟班进修学习等；
整合校内外资源，为雅安赴复旦大学招才引智活动搭建平台，在学生中大力宣传、推介雅安人才政策和人文环境，畅通与高校学生沟通的渠道，力争在复旦大学有关院系部门建立雅安市引才工作站；
选派更多想干事、能干事的研究生到雅安挂职，真正投入到地方发展，并将之常态化，延长实习时间，实现全年全时段有复旦大学研究生在雅实习；
探索定向交流工作，就选调生招录工作、学生实践相关合作等，进行更多对接，让更多学生到雅安挂职锻炼，让更多项目落地雅安。
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“雅安市智慧人才云平台”建设项目日前正式对外招标。该平台建成后可实现在线解答、专家预约、在线培训等功能。也就是说，以后企业和个人在生产过程中遇到的技术问题，拍几张照片上发到平台上，就有专家进行点对点解答，原来几天才能解决的事情，有了这个平台，几分钟就能搞定。
雅安市智慧人才云平台主要包括六大平台，即“智慧人才”基础平台、“智慧人才”综合业务平台、“智慧人才”门户平台、“智慧人才”App平台、“智慧人才”微信平台、“智慧人才”大数据平台。
雅安市智慧人才信息化建设总体目标分为三个层次。第一层次：建立人才基础信息库，动态掌握人才信息，为人才资源进一步开发提供基础数据；第二层次：建立人才综合业务管理系统，整合人才业务流程，提高工作效率，建立社会化服务系统，更好地利用现有人才资源为社会提供人才服务；第三层次：建立人才大数据库，将人才数据经过挖掘分析变成一种可再生的战略资源，为引才用才、人才资源开发利用，提供精准高效的服务。
在服务群众的同时，该平台的建设对推进人才工作决策从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变也有很大帮助，有利于主管部门更好掌握人才的数量、结构、素质及分布状况，推动机关党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍建设，实现对全市各类人才基本信息的采集管理、搜索查询和统计分析，为人才的培养、引进、开发、服务提供数据支持和决策参考。
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从雅安到西安，再到兰州、厦门、昆明，雅安“伯乐团”在奔波数千里后，于10月27日至30日，带着政策和诚意来到重庆、成都，分别在西南大学、西南政法大学、重庆大学、四川师范大学、四川大学等高校，向各类优秀人才介绍雅安发展的形势和人才新政，让更多优秀学子了解雅安人才工作的部署和规划，感受雅安对引进人才、留住人才、用好人才的愿望，吸引优秀学子来雅创新创业。
“衷心希望你们到雅安来，给雅安一个拥抱、一份动力！雅安，也必将给选择雅安的人一份信心，一份精彩，许你一份美好未来！”
10月28日，在重庆大学推介会现场，富有感染力的推介让现场爆发出雷鸣般的掌声。
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“如今的雅安地处成都经济圈、攀西经济区、川西北经济区‘三大经济区’结合部，是四川‘1+7’同城化发展战略中的重要增长极，雅安的发展正面临巨大的挑战，同时也有着大好的机遇，非常需要优秀人才共建大美雅安。”
近年来，随着雅安创业就业发展环境的优化，招才引智工作的进一步落实，越来越多的年轻人相中这片“潜力地”。而雅安也在引才聚才上投入“真金白银”，创业创新上营造宽松环境，搭建平台上真正不遗余力，以海纳百川的胸襟气度，对来雅发展的人才，将在工作、生活、科研等方面提供最大便利，在医疗、住房、子女入学等方面提供最佳保障。
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“在雅安，春可赏梨花、桃花、油菜花，夏可游青衣江、汉源湖，秋可观层林尽染，冬可品黄果柑、羊肉汤，这里一定是你生活、工作的好地方。”
10月30日，四川大学推介会现场，用人单位纷纷向求职者发放传单，并宣讲雅安的优势，吸引求职者前来应聘。
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各县（区）还通过展板，将所需岗位、岗位要求等进行详细说明，工作人员也耐心地为求职者介绍前来工作的补贴、奖励、住房等优惠政策。
“都说招才引智，政策是基本保障。为了吸引人才、留住人才，雅安一直是‘大手笔’。一项项‘真金白银’的优惠政策就是雅安市委、市政府历来尊才、爱才、重才、惜才的最大诚意。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。
据统计，此次招才引智重庆站和成都站共吸引了1353人参加，收到简历921份，面试637人。美丽雅安将以最真诚的态度、最优良的环境、最优质的服务，让各类优秀人才在这里成就梦想、实现价值。
10月17日至18日，我市2019年“雅州英才”工程赴外招才引智活动走进兰州。
市委组织部、市人力资源和社会保障局会同市级有关部门、各县区组成“伯乐团”，采取“零距离”咨询、“面对面”审查的方式，统筹安排招聘小分队分别前往兰州交通大学、兰州财经大学、西北师范大学等高校设立现场咨询、面试点，开展宣讲、推介活动和面试考核工作，吸引兰州高校优秀学子到雅创业、实现梦想。
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推介现场
“雅安市委、市政府历来尊才、爱才、重才、惜才，广开进贤之路、广纳天下英才，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，相信大家一定会在雅安大展拳脚，实现梦想、抱负。”在兰州大学的推介会上，市委组织部相关负责人表示，长期以来雅安怀揣引才聚才的真心、用才留才的决心和爱才护才的诚心，热切期盼广大学子到雅安家兴业。
筑巢引凤
“我是护理专业的，请问有适合我的岗位吗？”
“我是回族女孩，请问少数民族来雅工作有什么优惠政策吗？”
为期两天的兰州站招才引智活动吸引了不少高校学子前来咨询、面试。
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高校学子参加咨询、面试
近年来，为吸引广大英才来雅，我市拿出最大诚意，不仅专门成立高端人才服务中心，落实专人负责对接协调高层次人才工作生活各项事宜，还为人才提供安家补助、人才资助等“真金白银”，以及医疗、配偶安置、子女入学、职务职称、学术交流、评价激励等各类支持和保障服务。
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“筑好巢，才能引凤来。”市委组织部相关负责人表示，要让求贤若渴、尊重人才和知识蔚然成风，就要栽好梧桐树，让其枝繁叶茂，引得凤来栖。
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人才支撑
据统计，本次招才引智活动西安站、兰州站我市共收到简历569份，通过初审359人，面试316人，达成意向156人。
本月我市还将前往厦门、昆明、重庆等地，继续开展2019年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批高层次人才和急需专业人员到雅工作，为雅安加快建设绿色发展示范市提供坚强的人才支撑。
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10月30日，市委组织部、市人力资源社会保障局、市人才办为华润三九（雅安）药业有限公司博士后科研工作站授牌，市委常委、组织部部长卿刚出席授牌仪式。
华润三九（雅安）药业有限公司博士后科研工作站是我市建立的首家博士后科研工作站，通过博士后科研工作站，华润三九（雅安）药业有限公司大幅提升了公司的研发能力，先后获得多个国家级项目支持，大大推动了公司科研、生产和人才培养引进。下一步，该公司博士后科研工作站将继续发挥研究引领作用，围绕中药材种子种苗繁育、中药生产信息化智能化、中药化学创新药物研究方向开展研究。
卿刚表示，华润三九（雅安）药业有限公司博士后科研工作站要继续发挥示范引领作用，加强科学研究，吸引更多高层次人才来雅工作，带动我市引进培养一批高精尖端人才，为雅安加快建设绿色发展示范市提供人才保障和智力支持。
5月31日，继昆明站和哈尔滨站之后，雅安2018年“雅州英才”工程赴外招才引智高校行座谈会在兰州举行，这是该系列活动的最后一站。3场座谈会共吸引400余名高校优秀学生代表参加，为下半年招才引智打下基础。据了解，今年下半年，雅安将继续开展赴外招才，依托高校“双选会”、专场招聘会等开展招才引智活动，将报名点和面试点“搬进”高校，采取“零距离”咨询、“面对面”审查的方式，吸引更多高校学子来雅安创新创业。
雅安市委组织部副部长、市委党建办主任姜军表示，引才政策不仅可以见证地方政府求贤若渴的诚意，也考验着地方招才引智的智慧。“因此，要让求贤若渴、尊重人才和知识蔚然成风，就要栽好梧桐树，让其枝繁叶茂，引得凤来栖。”
近年来，雅安为吸引广大人才来雅创新创业，拿出最大诚意，不仅在安家补助、人才资助等方面提供“真金白银”，还在医疗、配偶安置、子女入学、职务职称等方面提供支持和保障服务。其中，对通过考核引进或来雅、在雅创新创业、工作的高层次人才给予每人3-100万元的安家补助，每人每月1000-10000元的人才津贴或岗位激励资金；对来雅、在雅创新创业、工作的高层次人才，采取“人才+项目”等方式，分不同类别择优给予5-100万元的项目资助，对科技含量高、发展前景广阔的创业团队或成效突出、发展前景广的产学研创新平台采取“一事一议”方式给予一定配套。
同时，雅安还专门打造了人才公寓，并探索实行“雅州英才卡”一卡通，实现人才工商登记、税务、职称申报等一站式办理。
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